大多数人的职场生涯中，跳槽是不可避免的，为了自己梦想中的行业和岗位，为了到更大的平台实现自我价值、为了到新地方学习更多知识、为了更高的薪水……这样的跳槽，会越跳越好。
在大学毕业生中，明确知道自己的职业目标或者有清晰职业规划的人不到5%，我们80后这代人成长的时代信息闭塞、经济落后，很多人上大学的时候才是第一次坐火车，第一次离开自己的县城，第一次到大城市。
见识少直接导致了我们不知道自己喜欢什么工作，不知道什么工作才是适合的，毕业后根据各种长辈的指导意见，找了所谓稳定的工作，但是到了职场之后，才发现所谓的稳定不过是在浪费生命，所以才需要在一次又一次的跳槽中，找到真正能够发挥自己最大价值的地方。
所以跳槽是在这个时代实现自我价值的一种手段，经常跳槽的人比在一个单位一成不变的人，更有追求、思路更活、胆子更大、创造力更强、适应能力更快。
但是值得注意的是，需要过滤掉的是那些不停低级跳槽的人，当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。
职场很多人一言不合就跳槽，以为下一份工作就是拯救这一切烂摊子的法宝，你的病，跳槽治不了，这样的跳槽，最终必然病入膏肓蹉跎岁月。
年轻人频繁跳槽并不是都是错的，无意义的，但是这个价值是取决于你跳槽的原因。
另外就是跳槽的次数到底是1次、2次、3次或者更多好呢？其实数量从来不是问题，关键是是你在这些曾经工作的公司，究竟学到了什么，你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足，获得了更多的进步，让你变得更有价值，
总结一下，跳槽是要让你的成长和发展的步调与你的职业规划不断的磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。
当然，像有些人根本不知职业规划为何物，那么跳槽不过是没有目的的蹦跶，或许年轻时很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。
