面试时的十个警钟
源于网络
每次在分享一些关于“招聘”的内容时，都会引来很多人的回复。回复的内容不是如何来实施招聘，而是如何去面试。应某几位回复者的要求，今天分享一篇如何去面试的内容：
1、对于过去的工作经历，只说成功不说失败。
每个人在工作中不但有成功的案例，还需要有失败的案例。如果只有成功却没失败，只会让面试官增加质疑。
2、对于自己擅长的问题，回答时夸夸其词。
对于自己的擅长的问题，由于把握性较大，容易自信心膨胀，这需要掌握个度，即谦虚又谨慎，即有逻辑又符合情理。
3、把过去的功劳揽为己有。
企业工作中越来越需要团队的作用，不重视团队的人，独揽功劳的人，趋利避害的人，这样的人不但会被团队唾弃，面试官也会唾弃。
4、说过去上级的坏话。
将心比心，换位思考，你能说过去上级坏话也一定能说未来上级的坏话。对过去公司的抱怨，对上级的指责也必定成为面试官考量你在未来岗位中可能产生的心理活动。
5、说不清为何要换工作。
离职原因是面试官非常看重的标准，如果一个人未能清晰表达离职原因，要么是有所隐瞒，要么是自我认知的缺乏。
6、身边最重要的人对你工作的态度。
一个稳定且有发展的候选人，应该有着亲戚、朋友等重要人的支持，此时如果说你身边重要的人反对，必定会带来较大的风险。
7、应聘管理职位的候选人从未招聘过或解雇过人。
如果应聘的是管理职位，对人的管理必定成为非常关键的考量因素，此时团队建设经验、管理职能和管理时间都会成为重要考量标准。
8、对薪酬福利比工作本身更感兴趣。
薪酬不可不关注，但也不可只关注，企业更看重那些希望通过企业平台、工作岗位和职位发展来实现自我价值的人。因为面试官相信一个酒肉之徒，他们只会斤斤计较，只看得到，不看付出。
9、摆出“专家”的面孔。
企业中只有少数职位需要“专家”，以“专家”自居的人，往往都会让人感觉更像一块“砖”。这样的专家，别人看到的更多是不合配合、固执等缺点，而不是专业的形象。
10、过份的关注自我。
现在的社会是一个合作的社会，现在的企业是一个协作的企业，过分的强调自我，一般只能认为人际关系的管理方面的欠缺。我们未必是一个高智商的人，但也不要做一个“低情商”的人。
